اشاره:

 ازابتدای تیرماه با بخشنامه استانداری اصفهان ساعات کار ادارات دولتی از 7:30صبح به 7 صبح تغییر یافت . ابتدا تصور این بود که این تصمیم به دلیل عدم تغییر ساعت رسمی کشور درتابستان گرفته شده است ولی ظهر روز شنبه 2/4/86 معلوم شد که انتهای کار اداری همان 14:30قبلی است واین تصمیم ، نیم ساعت به میزان کار ادارات اضافه کرده است. صرف نظر از کارشناسی بودن یا نبودن این تصمیم چند نکته قابل تامل است:

یکم:

 به دلایل مختلف کارمندان ادارات دولتی مااز نظر میزان کار،  کمیت و کیفیت مطلوبی ندارند ومیانگین کار آنان درهر روز هرچه باشد با استانداردهای جهانی هماهنگ نیست . افزایش ماندن درادارات چه اندازه این نسبت را هماهنگ خواهد کرد؟

دویم:

اگر قانونگذار، کار کارمندان ادارات دولتی را این مقدار تعین کرده درکنارش سرویس آمد ورفت ، ناهار روزانه وسایر خدمات را هم دیده است چرا همیشه یک طرف غش می کنیم؟

سیم:

کارکنان ادارات آموزش وپرورش معلمانی هستند که به جبر اداری یا انتخاب خود درادارات به کار مشغول شده اندو مثلا" معلمی که 20سال سابقه دارد باید به جای 24ساعت درهفته 20ساعت درمحل کارش حاضر شود . برای انجام بهتر کارها توسط این افراد اضافه کار متعادل پرداخت نمی شود ساعت کار هم که بیش از روال معمول است پس جاذبه کار کجاست که من کارمند دلم را به آن خوش کنم؟

چهارم:

فکر نکنید مشکل من نوعی،  ماندن نیم ساعت اضافی در اداره است که من بیش از آنچه باید بمانم مانده ام ودر این باره هم اعتراضی ندارم ولی این تصور که با افزایش نیم ساعتی کار ادارات دولتی کار مردم بهتر انجام می شود و به عدالت ــ از هر نوعش ـ بیشتر نزدیک می شویم و.. برایم قابل هضم نیست انگار که ازابتدای پیروزی انقلاب همه کارکنان دولت روزانه نیم ساعت کمتر کار کرده اندو به مردم ودولت بدهکارند!!!!

پنجم:

وقتی جنگ شروع شد بعضی از معلمان با امضای طوماری خواستار آن شدند که برای کمک به اقتصاد جنگ به جای 22 ساعت 24ساعت درهفته به تدریس بپردازند والبته این پیشنهاد چون تکلیفی برای دولت ایجاد نمی کرد فورا" مورد قبول واقع شد .جنگ تمام شد ولی هنوز ساعات رسمی کار معلمان ایران برخلاف همه استانداردهای جهانی 24ساعت درهفته است . چرا عدالت رادراینجا اجرا نمی کنیم ؟ ساز را وارونه نگرفته ایم؟

برای این که کارمندان ما در ادارات دولتی کار مردم را به خوبی انجام دهند باید  به نظامی بوروکراتیک اعتقاد داشت فکر نکنید بوروکراسی چیز بدی است بد تعریفش کرده اند وما شنیده ایم وقتی برای انتخاب متصدیان ومسئولان در ادارات وسازمان های مختلف بدون توجه به سابقه قبلی وکار اجرایی متناسب دست به انتخاب می زنیم برای کارمندی که سالها جان کنده تا تجربه وتخصص دست وپا کند انگیزه ای نمی ماند واز این رو شاید رفتارش با ارباب رجوع منصفانه نباشد ودست ودلش به کار نرود اگرهم جایش را به کارمند دیگری بدهیم مدتی نه چندان طولانی همین هم یکی  می شود مثل همان کارمند قبلی ؛ ماندن بیشتراین کارمند چه مشکلی را حل می کند؟ .آری باید زیرساخت هارا ساخت وگرنه تغییرات شکلی در نظام اداری شاید نظر عوام راجلب کند ومثلا" کسی که از من کارمند خوشش نمی آید جگرش خنک شود ولی این تغییر در چرخه تسهیل امر اداری ما تاثیری نخواهد داشت .صبر همه چیز را روشن می کند.